Den tidigare identifieringen av arbetsplatsen antar små plastkortmärken med handskriven information, som är enkla i designen, inkonsekventa i stilen och otillräckliga för att visa företagets standardiserade företagsbild. För att optimera de anställdas identitetsvisning och förverkliga en förfinad personalhantering har företaget skräddarsytt en ny generation officiella ID-kort. Med en mer elegant, formell och stämningsfull design, uppgraderar de nya märkena avsevärt den övergripande bilden av arbetsplatsen samtidigt som de behåller praktiska identifieringsfunktioner.
I denna uppgradering antar företaget klassificerade skräddarsydda designs för olika jobbnivåer och positioner för att förverkliga standardiserad och hierarkisk ledning. ID-korten för ledande befattningshavare, kontorsadministrativ personal och front-gräsrotsanställda är unikt differentierade i färg och kortplatsdesign. Den riktade designen särskiljer inte bara tydligt jobbegenskaper och ledningsnivåer, utan standardiserar också företagets interna ledningssystem ytterligare.
Alla anställda måste skicka in ett formellt personligt halv-kroppsfoto till receptionen inom den angivna veckan för produktion och utbyte av nya ID-kort. Hela ersättningstjänsten är helt gratis för all personal. Anställda med frågor om fotospecifikationer, kortstilar och ersättningsprocedurer kan när som helst rådfråga personalen i receptionen för detaljerad vägledning.
Den enhetliga uppgraderingen av medarbetar-ID-kort är en viktig del av företagets standardiserade uppbyggnad av företagskultur och intern ledning. Det formar inte bara en enhetlig och professionell företagsbild utifrån, utan förstärker också medarbetarnas känsla av identitet, tillhörighet och ära. I framtiden kommer RYDBATT att fortsätta att optimera interna ledningsdetaljer, polera företagets varumärkesimage och skapa en mer standardiserad, ordnad och professionell arbetsmiljö för alla anställda.
