För att berika personalens fritid-kulturliv, öka fysisk kondition, stärka teammedvetenhet och företagssammanhållning tog företagets HR-avdelning över hela organisationen. För-kvalificeringsomgångarna för individuella evenemang och lagevenemang startade i mitten av-maj efter att registreringen stängdes den 19 maj, med alla sista tävlingar hölls den 6 juni på fabrikens idrottsplatser.
Sportmötet omfattade ett komplett utbud av tävlingsevenemang som passade deltagare av alla kön och preferenser: individuella löparlopp för herrar och damer, stafettlopp för herrar och damer, badmintonsingel och mixeddubbel, basketgruppsmatcher,--dragkamp och tävlingar om rephoppning. Varje evenemang gav generösa kontantbelöningar för de tre bästa vinnarna, medan basket-och dragkamp erbjöd specialpriser för mästare och andra-lag. Dragkampen--krävde att varje avdelning bildade team med minst 10 medlemmar, vilket uppmuntrade samarbete mellan{10}}kollegor.
Under alla matcher ägnade sig deltagarna fullt ut åt varje tävling. De tävlade hårt på banan, samarbetade taktiskt i lagsporter, hejade och stöttade varandra oavsett avdelning. Varje spelare visade uthållighet, sportsmannaanda och positiv mental inställning, och tolkade evenemangets kärntema perfekt.
Detta personalidrottsmöte bryter monotonin i det dagliga arbetet, hjälper anställda att släppa press och bygga upp fysisk hälsa. Ännu viktigare, det fördjupade kommunikationen mellan olika avdelningar och grenar, förenade teammoralen och berikade företagets kulturlandskap. Framöver kommer RYDBATT att fortsätta att organisera olika medarbetaraktiviteter, förespråka en hälsosam-arbetsbalans och injicera bestående vitalitet i långsiktig-företagsutveckling.
Hot Tags
RYDBATT personalsportmöte, företagssportevenemang, företagsteambyggande aktiviteter, spel för fabriksanställda, Huizhous nya energiföretagskultur
